Где найти программиста

Где найти программиста

Содержание

Какие услуги предлагают специалисты Юду?

Профессиональные веб-программисты, предлагающие услуги на Юду, могут работать как удаленно, так и с выездом к вам в офис. Они занимаются поддержкой и доработкой существующих, а также разработкой новых ресурсов, созданием программного обеспечения и оформлением внешнего вида сайтов, приложений для Андроид, компьютерных игр. Опытные разработчики помогут дешево создать и раскрутить сайт любого типа и направленности, начиная от личного блога и заканчивая интернет-магазином с полным функционалом.

Специалисты по разработке сайтов отлично разбираются во всех особенностях их создания и могут предложить удаленное ведение веб-площадки в качестве системного администратора. В обязанности сисадминов входит:

  • контроль над разработкой проекта WEB-сайта и устранение неполадок
  • поддержка существующих площадок
  • наполнение ресурса уникальным контентом
  • техническое обновление
  • создание приложений на Андроид
  • удаление и добавление новых программ
  • продвижение интернет-площадок
  • создание всевозможных вариантов сайта с учетом использования новых модулей
  • программирование и HTML-верстка
  • услуги хостинга

Цены на услуги IT-администратора

В зависимости от трудоемкости предстоящей работы, стоимость услуг фрилансера будет разной. Ориентировочные расценки на реализацию проектов различной сложности представлены в прайсе на Юду и профилях исполнителей.

Окончательная стоимость создания сайта на заказ и дальнейшее его администрирование обсуждается непосредственно с выбранным специалистом. Web-программист, зарегистрированный на Юду, работает без посредников и может изменять стоимость своих услуг, подстраиваясь под финансовые возможности заказчика. К тому же при заказе большого объема работ веб-программист, зарегистрированный на Юду, может предложить скидки и дополнительные бесплатные услуги, что делает сотрудничество с ним максимально выгодным.

Поиск и подбор нужного мастера для HTML-верстки, создания новых и удаления старых программ, игр, техподдержки и продвижения сайтов должен быть быстрым и эффективным. Разместите заявку на Юду и дождитесь откликов специалистов. Таким образом, в течение короткого промежутка времени, вы сможете найти и нанять специалиста, оказывающего услуги программирования сайтов в Москве недорого.

Почему вызвать специалиста с помощью Юду выгодно?

IT-администраторы, зарегистрированные на Юду, заинтересованы в повышении своего рейтинга, от которого зависит количество будущих заказов. Поэтому свою работу они выполняют срочно, дешево и на высоком профессиональном уровне.

Заказать программирование и администрирование сайтов в Москве можно на различных биржах фриланса, но только Юду предлагает такие преимущества, как:

  • проверенные исполнители
  • оперативное реагирование на заявку
  • возможность самому устанавливать стоимость услуг
  • реальные отзывы о работе зарегистрированных на сайте специалистов

Команды разработчиков и частные мастера Юду составляют свои предложения таким образом, чтобы максимально заинтересовать клиента. Поэтому их услуги обойдутся вам недорого по сравнению с расценками, по которым работают мастера, зарегистрированные на различных биржах фриланса. К тому же искать подходящего специалиста на подобных площадках придется очень долго.

Профессиональный веб-программист, зарегистрированный на Юду, поможет вам решить множество проблем и задач, что сэкономит ваше время и деньги.

Если вы IT-рекрутер или хотите им только стать — этот материал для вас. Мы собрали неочевидные советы по работе с площадками, на которых стоит искать разработчиков.

Как искать кандидатов на «Хабрахабре» и «Моем круге»

По рейтингу пользователей «Хабрахабра»

Плюс — возможность получить дополнительную информацию о кандидате, если известно его имя и/или никнейм.
Минус — из всей аудитории в рейтинге представлен только топ-100.

Среди авторов хабов

Вы выбираете хаб и смотрите его авторов.
Плюс — внутри хаба есть поиск.
Минусы — поиск только по одному хабу (например, если хаб Java, то искать можно только по нему, нельзя искать одновременно по двум — Java + «Мобильная разработка»).

Вот так выглядит список авторов хаба «Программирование»: рейтинг строится на основе вклада в хаб

Среди подписчиков компаний

На «Хабрахабре» компании ведут блоги, на которые подписываются заинтересованные читатели. Если вы сотрудник какой-то компании или ваша компания похожа на другую технологиями или продуктом, вы можете посмотреть список подписчиков блога.

Плюс — нет ограничений по размеру списка.

Cвой блог на «Хабре» есть у hh.ru. В числе 1700 подписчиков разработчики, тимлиды, продуктовые и UX-дизайнеры

Среди читателей популярных отраслевых статей

Статья с анализом карьерных притязаний российских айтишников собрала 52 тысячи просмотров и 153 комментария. Комментаторы — ваша целевая аудитория

Дополнительный бонус — по комментариям можно отследить недовольных своей работой и начать их хантить.

На ресурсе «Мой круг» по пользователям «Хабрахабра»

Плюсы — есть поиск по городам, компаниям и хабам, причем по нескольким сразу, вывод полной информации, список упорядочен по весу вкладов.

Twitter для нетворкинга и поиска программистов

Евгения Остроумова, IT-рекрутер агентства GMS, рассказала, что очень любит Twitter, и поделилась своим опытом. По ее словам, работа с Twitter — это в первую очередь история о нетворкинге, о котором мы уже вам рассказывали.

Почему Twitter

По данным AmazingHiring, на данный момент в Twitter более 28 тысяч технических специалистов в русскоговорящем сообществе:

  1. 70% Россия,
  2. 20% Украина,
  3. 10% Белоруссия.

Показатель по России огромный, ребята там активны — они подписываются, твитят и общаются.

За что айтишники его так любят:

  • меньше информационного шума;
  • практически не популярен вне IT-тусовки (меньше «посторонних» людей);
  • читать ленту быстро;
  • лентой легко управлять;
  • возможность читать трансляции с событий по тегам;
  • общение с лидерами мнений;
  • поиск единомышленников;
  • формирование личного бренда.

Три типа разработчиков в Twitter и как их искать

Разработчиков можно разделить на три типа в зависимости от уровня их активности и того, как сложно их найти.

Первый тип — это те, кого можно найти довольно легко, например по ключевым словам. В таких аккаунтах много информации, их обладатели могут вести свой подкаст и пр.
Второй тип — менее активные пользователи, об интересах которых можно узнать не сразу, а присмотревшись к тому, как они себя ведут, что постят и лайкают. По ключевым словам таких программистов не найти.
Третий тип — закрытые аккаунты.

Как искать тех, кто не находится? Обратите внимание на IT-медиа и блоги компаний, которые постят релевантную для айтишников информацию. Но нужно понимать, что на такие каналы будут подписаны не только разработчики:

  • «Вести. Hi-tech»
  • Oracle
  • «Хабрахабр»
  • «Гиктаймс»
  • Kaspersky Lab
  • The Practical Dev
  • SAP
  • Amazon Web Services
    и другие.

Нестандартный поиск: мероприятия, юмор и лидеры мнений

На помощь в поиске придут и другие площадки, которые собирают Twitter-аудиторию. Это аккаунты с подкастами, мероприятиями, юмором, твит-блоги лидеров мнений и коллективные блоги.

Подкасты и мероприятия

Не забывайте: аудитория может быть разной, но среди нее немало разработчиков. Например, «Разбор полетов» — самый большой русскоязычный подкаст по Java, но там обсуждают не только Java, но и другие платформы.

Самый большой русскоязычный подкаст «Разбор полетов» — нужное место для IT-рекрутера, где можно найти новые контакты, в том числе соискателей

Лидеры мнений

Это крутые разработчики в своей сфере, организаторы митапов, ведущие подкастов или просто очень активные пользователи. Некоторые из них только в начале становления своего лидерства — обращайте на них особое внимание. Через два-три года они станут действительно популярны, лучше познакомиться с ними уже сейчас.

Юмор

Шуточные IT-аккаунты — это место средоточия специфического юмора, который понимают только избранные, поэтому они тоже отлично подходят для поиска.

Несколько примеров: «ИТ Русский», «Программировать надо», «Программист за 30».

Коллективные блоги

Обращаться можно и к коллективным аккаунтам, которые есть по разным видам разработки.

Два самых активных: «Разработчик бэкенда» и «Эброд Андерхуд».

Один из самых активных коллективных аккаунтов «Эброд Андерхуд»: для тех, кто хочет уехать за границу, от тех, кто уехал, — и для рекрутера, который ищет новые связи и выход за рубеж

Поиск по хештегам и ключевым словам

Это очевидный вариант поиска, но и тут есть свои тонкости. Принцип тот же, что и в поиске «Яндекса» или Google: слишком популярные запросы дадут вам кучу мусора. А если искать по редкому слову, которое встречается в Twitter раз в два-три месяца, то это может вывести на хорошие результаты и сэкономить время.

Допустим, вас заинтересовало какое-то мероприятие, например конференция на несколько дней. Вы решаете просмотреть по хештегу всех, кто там был и что-то твитил, и натыкаетесь на проблему: в середине первого дня будет куча ботов. Это типично для популярных мероприятий с большим количеством участников. В таком случае придется потратить неоправданно много времени на сегментацию материала, хотя большинство участников можно с легкостью найти по другим каналам.

По хештегам хорошо искать специалистов в какой-то конкретной технологии, которая нужна на проекте.

По хештегу #docker разработчики делятся своим опытом работы с контейнерами, мануалами и другими полезными ссылками. Хештег используют ребята, которые уже познали Docker, если вам в проект нужны такие — вот они

В условиях жесткой конкуренции бизнес должен уделять максимум внимания созданию качественных продуктов и услуг. Технологические компании не могут добиться хорошего результата без сильных разработчиков. Однако нанять программиста, который действительно усилит команду, не так-то просто – часто бывает, что казавшийся на собеседовании идеальным вариантом кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами, слишком много времени тратит на написание простого кода, но результат все равно не назвать хорошим.

Вот как рекрутеры предлагают распознавать отличных программистов уже на этапе собеседования.

Крайне важно проверить навыки работы с кодом

Разработчик Адам Лисс (Adam Liss) в свою очередь убежден, что важнейшим элементам интервью с техническим специалистом должна быть проверка его навыков работы с кодом. Среди заданий может быть, к примеру, поиск ошибок в кусках уже написанного кода, кроме того, можно попросить кандидата рассказать, что этот код делает, а также оценить стиль его написания, выбранный алгоритм, возможность быстро внести нужные исправления и т.д.

Еще одной задачей может быть написание собственного кода – сразу будут видны такие важные моменты, как скорость работы, качество написанного и удобство поддержки. Полезным методом является и проектирование небольшой системы, решающей конкретную задачу, прямо на собеседовании. Так можно понять, насколько человек способен вникнуть в проблему, какие подходы использует, как взаимодействует.

Чтобы оценить честность и реальный опыт кандидата, нужно спросить у него, в чем он, по собственному мнению, действительно хорошо разбирается. Затем нужно задать простой вопрос по теме. Если ответ верный, то спросить что-то более сложное, и так шаг за шагом, пока не будет достигнут предел знаний интервьюируемого.

Этот метод не только показывает реальный уровень знаний, но и показывает способность кандидата к логическому мышлению и работе в команде. Умение спокойно мыслить и объяснять другим людям сложные вещи в обстановке стресса – важное качество.

Нельзя забывать о личных качествах

ASP.Net-разработчик Мэтт Джонс (Matt Jones) также поднял важность проверки не только технических навыков кандидата, но и способность к существованию в коллективе. По мнению Джонса, даже самый гениальный программист, который не умеет ладить с людьми, окажется бесполезным для компании.

При найме технических специалистов же, напротив, очень часто этому аспекту уделяется не так много внимания, что в будущем приводит к проблемам и разочарованию в нанятом специалисте со стороны его коллег.

Выяснить, насколько коммуникабелен человек, можно довольно просто – достаточно задать ему несколько вопросов, которые часто звучат на собеседованиях кандидатов на нетехнические должности. К примеру, вопросы о прошлом месте работы помогут выяснить, насколько хорошо соискатель ладил с коллегами. Программированию можно научить, но научить личным качествам практически невозможно.

Поиск разработчиков и проведение интервью с ними – непростое занятие, которое требует подготовки. Технических специалистов оценивают, прежде всего, по их непосредственным навыкам. Однако нельзя забывать и о других важных моментах, вроде коммуникабельности и умении работать в команде.

Не всегда компания может решить задачу найма качественных программистов самостоятельно. И здесь на помощь приходят рекрутеры – к примеру, мы в GMS Services и другие компании. Иногда легче не изобретать велосипед и сразу довериться профессионалам.

Как и где можно найти хорошего программиста фрилансера

Поиски я начал с бирж фриланса work-zilla.com, weblancer.net и групп удаленной работы вконтакте. Откликнулись сразу несколько человек с бирж и группы “Дистанция” вконтакте.

Первый программист с work-zilla не мог определиться с ценой, сначала сказал, что день его работы стоит 2000 рублей, а через день сказал, что уже 2500 рублей. При оценке сроков задания (я дал ему небольшую задачу, которую опытному программисту можно сделать за 1-2 дня) он обозначил 5 рабочих дней. Причем, как раз вначале сказал 2000 рублей, а потом 2500 рублей. В общем, я не стал с ним работать.

Затем появился какой-то паренек с группы удаленной работы “Дистанция”. Этот вообще не мог назвать цену работы. И все время говорил, что он работает с напарником.

У меня появились сомнения, и я дал ему оплачиваемое тестовое задание. Задание они сделали, но не полностью и как-то коряво, сайт ломался, запрашивали дополнительные доступы плюс попросили еще доплату. Конечно, я доплатил, но на этом мы расстались.

У клиента очень серьезный бизнес, который работает онлайн 24 часа в сутки, поэтому ошибок быть не должно.

Потом откликнулся еще один тип, некий Ярослав Горбенко из той же группы “Дистанция”, скинул свое резюме с портфолио, отзывами на некоем сайте безопасной сделки. Я посмотрел его резюме, портфолио, нашел отзывы про этот гарант центр, и вроде как меня все устроило. По цене тоже договорились хорошо.

Я перевел деньги и…

САЙТ ИСЧЕЗ!!!

Потом, когда я уже начал более детально изучать информацию по этому сайту, я нашел один РЕАЛЬНЫЙ (а не купленный) отзыв. Оказалось, что этот хер сам сделал этот гарант центр, свой профиль, купил отзывы на других сайтах отзовиках. Кстати, он из Украины, видать у них там вообще дела хреновые, раз они таким способом зарабатывают себе на жизнь.

Я написал этому типу, что кидать людей на деньги нехорошо, и он меня заблокировал вконтакте. Кстати, сейчас его страница выглядит вот так.

Возможно, что это и не Ярослав никакой был, и сама схема я думаю уже не раз им опробована, просто меняются страницы в социальных сетях и домены этого гарант-центра.

Затем я решил обратиться в группу “Дистанция”, и написал им о мошенничестве, чтобы предупредить других о таком способе “заработка”. На что я получил следующий ответ.

КАКОГО ХЕРА???? Просто отправили в бан??? Да надо везде написать, где только можно, развесить объявления, тем более, что ОЧЕНЬ МНОГО АНАЛОГИЧНЫХ ЖАЛОБ!!!

Да какие правила??? Людей кидают в вашей же группе, вы же теряете доверие в глазах вашей же аудитории. Лично я больше НИКОГДА не обращусь к вам, я больше не доверяю вам.

Да какая клевета??? Сколько людей уже обратилось к вам, что их кинули, есть куча свидетелей. И вообще, любой юрист скажет, что клевету практически не докажешь в суде, это ОЧЕНЬ “скользкая” статья.

Вообще, у меня есть подозрения, что у них сговор, он просто отчисляет им “проценты” от каждого “клиента”.

В общем я погоревал, но что делать, нужно искать дальше…

И вот мне написал Антон Кошелев из компании Inoco, город Тамбов. Мы созвонились с ним, поговорили, у них небольшая компания программистов разработчиков, специалисты с большим стажем и опытом. Мне понравился их подход, и я решил работать с ними.

На данный момент мы уже провели много работ по сайту, ребята делают все качественно и оперативно. По цене тоже очень приемлемо, так как аналогичные работы я знаю в Москве стоят в разы дороже, хотя на самом деле цены там просто сильно раздуты и не являются адекватными.

23 сайта для программиста, чтобы найти работу с переездом

Мы собрали сайты, где можно найти вакансии, которые предполагают переезд.

Relocate.me

Здесь вы найдете вакансии с релокацией, полезные советы о переезде (их можно получить после небольшого опроса на сайте) и тематический блог. Большинство предложений — из стран Европы, особенно из Германии и Нидерландов, но есть и вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди компаний, ищущих специалистов — Foodpanda, Avira, Applift.

Facebook

Помимо прямых контактов с интересующими вас людьми, здесь много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить оффер, старайтесь «давать пользу вперед» — сразу советовать что-то дельное, бесплатно. Такой подход хорошо окупается.

Linkedin

Профиль на Linkedin — это must have для тех, кто ищет работу за рубежом и полезные бизнес-контакты. Его часто спрашивают как дополнение к резюме — наравне со ссылкой на GitHub. Заполняйте профиль внимательно: в Интернете много материалов с советами, как это сделать «с прицелом» на иностранного заказчика. Если сомневаетесь в правильности заполнения, поможет сервис «Пора валить».

Stack Overflow

На самом популярном сайте с вопросами и ответами о программировании можно и работу найти. Много вакансий и фильтров: например, чтобы выбрать только предложения, где помогают с визой, указать зарплатные ожидания и найти бонусы вроде оплаты фитнеса. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, активничайте на платформе. А вы думали, почему здесь многие так стараются ответить максимально развернуто и подробно?

Askpetr

На сайте «Спроси Петра» можно подписаться на рассылку вакансий для разработчиков — нужно только указать свою почту или резюме, и вам будут подыскивать интересные предложения. Планы на переезд можно скрыть от нынешнего работодателя.

AngelList

Для тех, кто хочет работать в крутом зарубежном стартапе.

HN Hiring Mapped

Вакансии от стартапов на карте мира.

Dice

IT-вакансии со всего мира. На сайте есть блог с исследованиями рынка труда и советами (например, о прохождении интервью), а также калькулятор зарплаты, на которую вы можете рассчитывать.

Computerfutures

IT-вакансии из более чем 20 стран. Больше всего предложений — из Великобритании и Германии.

Monster

Международный сайт для поиска работы. Не заточен под IT, но вакансий для разработчиков много. Из полезностей — калькулятор зарплат и советы о трудоустройстве, по которым предусмотрен отдельный поиск.

Glassdoor

Вакансии со всего мира. На сайте можно рассчитать зарплату, на которую вы можете претендовать, учитывая специализацию, опыт работы и локацию. У компании полезный блог, который часто переводят русскоязычные издания.

Indeed

Международный сайт с вакансиями и удобным поиском по ним. Может переадресовывать на версию для страны, где вы находитесь, но VPN никто не отменял.

Hired

Популярный в США и Канаде сервис для поиска работы.

Reed.co.uk

Топовый сайт для поиска работы в Великобритании.

Xing

Аналог Linkedin в Германии, популярная профессиональная соцсеть в Европе. Можно создать свой профиль-резюме и откликаться на вакансии, которые публикуются на отдельной странице. Зачастую здесь нужно знать немецкий и не лениться писать CV и сопроводительные письма.

Efinancialcareers

Работа в финансовом секторе со всего мира. Если разбираетесь в финтехе или блокчейне — вам сюда.

Gigajob

Вакансии из более чем 100 стран мира.

Workopolis

Поиск работы в Канаде.

Cyprusjobs

Для тех, кто хочет работать на солнечном Кипре.

Seek

Если хотите найти работу мечты в далекой Австралии.

Dubai.dubizzle

Вакансии в Дубае.

Bayt

Топовый сайт вакансий из стран Персидского залива и Ближнего Востока.

Naukrigulf

Еще один сайт для желающих переехать на Восток. Тысячи вакансий из ОАЭ, Саудовской Аравии, Бахрейна, Кувейта, Омана, Катара и других стран.

Если лень рассылать резюме

Если не хотите заморачиваться с рассылкой резюме, CV и сопроводительных писем, можно последовать совету Василия Воропаева, основателя платформы по работе с лучшими IT-специалистами RuBrain.com:

«Искать работу за рубежом имеет смысл на классических сайтах по поиску работы — например, Monster.com. Но поиск проектов на платформе удаленной работы — toptal.com, rubrain.com — зачастую более простой путь. Не нужно рассылать резюме и сопроводительные письма на идеальном английском. Портфолио, созданное на сайте, и выполненные заказы будут говорить сами за себя. После нескольких месяцев «удаленки» велик шанс, что клиент пригласит вас на постоянную работу. Я могу сказать это с уверенностью, так как больше половины клиентов RuBrain — иностранные компании, и около 60% из них релоцировали к себе специалистов с нашей платформы.

Работу в стартапе в Силиконовой Долине можно найти у нас, и на AngelList Talent. Войти в проект с оплатой в валюте легче всего через Toptal. Релокацию на Кипр и в другие страны IT-специалистам часто предлагает сайт «Мой круг». Из моего опыта, крутых профессионалов также могут хантить на крупных международных конференциях, таких как Web Summit, TechCrunch Disrupt, Mobile World Congress, Startup Europe Week, Slush и других.
Релоцировать работника хочет большинство компаний, но помните, что для переезда нужно быть действительно классным специалистом, иначе вам предложат вариант «на удаленке». В США, например, существует квота на выдачу рабочих виз. В 2018 году она составляет всего 65 000 рабочих мест на всю страну, львиную долю которых отхватят не IT-стартапы, а крупные компании».


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *